Требования по трудовым выплатам иностранных граждан | Права иностранных рабочих в Турции

1. Введение

В последние годы Турция принимает интенсивную миграцию как из стран Ближнего Востока, так и из стран Азии и Африки.
В этом процессе многие иностранные граждане работают в Турции легально или без разрешения.
Однако по окончании периода работы нередко возникают судебные дела о взыскании трудовых выплат, связанные с невыплатой заработной платы, несправедливым увольнением или неоплаченными сверхурочными.
В данной статье пошагово разъясняются права иностранных работников в Турции, разрешения на работу, виды требований и судебные процедуры.

2. Право иностранцев на работу в Турции и правовые основания

Труд иностранцев в Турции регулируется Законом № 4817 «О разрешениях на работу для иностранцев» и Законом № 6458 «О иностранных гражданах и международной защите (YUKK)».
Иностранец не может быть трудоустроен в Турции без получения разрешения на работу. Однако если он/она фактически работал(а), права, вытекающие из трудового законодательства (зарплата, оплата сверхурочных, компенсации за увольнение и т. д.), не утрачиваются автоматически.

«Трудовые требования иностранца, работавшего без разрешения, подлежат регулированию турецким трудовым правом. Незаконность занятости не лишает работника права требовать вознаграждение за свой труд».

3. Трудовые требования, которые иностранные работники могут заявлять

Иностранные работники в Турции подчиняются тем же нормам трудового права, что и граждане Турции.
Трудовой кодекс № 4857, Турецкий кодекс обязательств № 6098, Закон № 5510 о социальном обеспечении и всеобщем медицинском страховании, а также соответствующие подзаконные акты регулируют права иностранных работников.
Независимо от наличия разрешения на работу, при доказанном фактическом труде можно заявлять следующие требования.

3.1 Выходное пособие (кıdem tazminatı)

Правовое основание: ст. 14 Закона № 1475 (положение сохраняет силу)
Иностранный работник, проработавший непрерывно не менее одного года у того же работодателя и незаконно уволенный работодателем, имеет право на выходное пособие.

• Выходное пособие рассчитывается как 30 дней валовой зарплаты за каждый год стажа.
• Если срочный договор расторгнут без уважительной причины до срока, расчет может производиться до конца договорного срока.
• При увольнении по собственному желанию работник также может потребовать выходное пособие при наличии уважительной причины (например, невыплата зарплаты, дурное обращение, риск для здоровья и т. п.).

«Даже при отсутствии разрешения на работу, если иностранный работник фактически проработал более года и был несправедливо уволен, возникает право на выходное пособие».

Примечание: https://www.avkubrakeles.com/kacak-calisan-yabancilarin-iscilik-alacaklari-turkiyede-yabanci-isci-haklari

3.2 Компенсация за уведомление (ihbar tazminatı)

Правовое основание: ст. 17 Трудового кодекса № 4857
Работодатель обязан заранее уведомить работника о расторжении договора.
При увольнении без уведомления иностранный работник вправе требовать компенсацию за уведомление.

Сроки уведомления:

• до 6 месяцев стажа → 2 недели
• 6 месяцев — 1,5 года → 4 недели
• 1,5 — 3 года → 6 недель
• свыше 3 лет → 8 недель

Если оплата за эти периоды не произведена, работодатель обязан выплатить соответствующую компенсацию.

3.3 Оплата сверхурочных

Правовое основание: ст. 41 Трудового кодекса
Иностранные работники имеют право на оплату сверхурочной работы за все часы сверх 45 часов в неделю.

• Оплата сверхурочных составляет 150 % от обычной часовой ставки.
• Условие в договоре «сверхурочные включены в зарплату» признается недействительным по прецедентам Кассационного суда; при доказанности сверхурочной работы положена доплата.
• Доказательствами могут служить показания свидетелей, учетные карты, переписка, цифровые записи рабочего времени.

«Если иностранный работник докажет сверхурочную работу показаниями свидетелей и перепиской, отсутствие разрешения на работу не лишает его права на оплату».

3.4 Оплата за национальные и общегосударственные праздники (UBGT)

Правовое основание: ст. 47 Трудового кодекса
Если иностранный работник привлекался к труду в национальные/официальные праздники (например, 29 октября, 23 апреля), он имеет право на дополнительную оплату за 1 день.

• Даже при отсутствии работы в такие дни зарплата сохраняется.
• При работе в праздничный день выплачивается двойная оплата (обычный дневной заработок + доплата за праздник).
• Если работа велась в запланированный выходной, работник может требовать компенсирующий день отдыха.

3.5 Компенсация за ежегодный оплачиваемый отпуск

Правовое основание: ст. 53–60 Трудового кодекса
Каждый работник (турецкий или иностранный), отработавший один год, приобретает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Это право не монетизируется в период работы; однако при увольнении неиспользованный отпуск подлежит денежной компенсации.

Продолжительность отпуска в зависимости от стажа:

• 1–5 лет → 14 дней
• 5–15 лет → 20 дней
• более 15 лет → 26 дней

3.6 Требования по оплате труда / зарплате

Правовое основание: ст. 32 Трудового кодекса
Заработная плата — это вознаграждение за труд, и к иностранным работникам применяются те же гарантии.
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц.
При невыплате зарплаты работник может:

• Расторгнуть договор по уважительной причине, и
• Требовать проценты по наивысшей ставке по депозитам на сумму задолженности.

Даже при нелегальной занятости невыплаченная зарплата может быть взыскана, поскольку принцип неосновательного обогащения не позволяет работодателю извлекать выгоду из неоплаченного труда.

3.7 Оплата еженедельного дня отдыха

Правовое основание: ст. 46 Трудового кодекса
Иностранный работник имеет право минимум на один непрерывный день отдыха (24 часа) в неделю.
Если работодатель заставляет работать в этот день, должна выплачиваться дополнительная дневная оплата.

Пример: Работа в воскресенье — право на дополнительную оплату за один день.

3.8 Право на восстановление на работе (гарантия занятости)

Правовое основание: ст. 18–21 Трудового кодекса
Иностранные работники также вправе подавать иск о восстановлении на работе по нормам о защите занятости.

Условия:

• На предприятии занято не менее 30 работников,
• У работника не менее 6 месяцев стажа,
• Увольнение произведено без уважительной причины (например, произвольно).

Если суд признает увольнение недействительным, работодатель обязан:

• Восстановить работника, либо
• При невосстановлении выплатить компенсацию в размере 4–8 месячных зарплат.

Если иностранец был депортирован, его/ее адвокат может вести процесс в Турции по доверенности.

3.9 Другие виды требований

• Питание, проезд, премии, бонусы (если предусмотрены договором или сложилась практика)
• Недоплаченные взносы и неотраженные периоды в системе соцстраха
• Оплата оставшегося срока по срочному договору
• Доплаты за дополнительные смены/нерегулярные сверхурочные

3.10 Сводная таблица — Виды требований иностранных работников

Вид требования	Правовое основание	Условие	Срок давности	Пояснение
Выходное пособие (кıdem)	1475/14	1 год стажа, незаконное увольнение	10 лет	30 дней валовой зарплаты за год
Компенсация за уведомление (ihbar)	4857/17	Увольнение без уведомления	10 лет	Оплата 2–8 недель
Сверхурочные	4857/41	Свыше 45 ч/нед	5 лет	Оплата 150 %
UBGT (праздники)	4857/47	Работа в праздники	5 лет	Дополнительный дневной заработок
Ежегодный отпуск	4857/53	1 год стажа	5 лет	Компенсация за неиспользованный отпуск
Заработная плата	4857/32	Невыплаченная зарплата	5 лет	С процентами
Еженедельный отдых	4857/46	Работа 7 дней подряд	5 лет	Дополнительный дневной заработок
Восстановление на работе	4857/18	6 мес + 30 работников	1 месяц	Право на восстановление

4. Судебная процедура для иностранцев с разрешением на работу

Для работников с действующим разрешением процедура идентична процедуре для граждан Турции:

1. Подача заявления о обязательной медиации (ст. 3 Закона № 7036).
2. При отсутствии соглашения — подача иска в компетентный суд по трудовым спорам.
3. Иск предъявляется в суде по месту фактического выполнения работы.
4. Доказательства: трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, показания свидетелей.

5. Права иностранных работников при нелегальной занятости (без разрешения)

Ситуация иностранных работников без разрешения на работу требует отдельной оценки.
Несмотря на незаконность занятости, при доказанном фактическом труде возможно требовать часть трудовых выплат.
Однако в таком случае на работодателя и работника налагаются административные штрафы по ст. 21 Закона № 4817.

 Связанная статья:

https://www.avkubrakeles.com/kacak-calisan-yabancilarin-iscilik-alacaklari-turkiyede-yabanci-isci-haklari

6. Доказательства и средства доказывания

Поскольку иностранцы нередко работают без регистрации в системе SGK (Института социального страхования) или без письменного договора, показания свидетелей приобретают ключевое значение.
Также могут использоваться:

• переписка (WhatsApp и др.),
• фото- и видеозаписи,
• банковские переводы,
• журналы входа/выхода на предприятии,
• отметки в паспорте о пересечении границы (подтверждают период работы).

7. Медиация и судебный процесс

• Медиация обязательна до подачи иска.
• При отсутствии соглашения иск подается в течение двух недель после завершения медиации.
• Судебные дела обычно длятся 8–18 месяцев.
• Сроки давности: 5 лет (зарплата, сверхурочные, праздники) / 10 лет (выходное, уведомительное).
  Пропуск сроков или утрата доказательств может сделать требования неисполнимыми.

8. Административная ответственность работодателя

Работодатели, привлекающие иностранцев без разрешения на работу, несут ответственность:

• Около 44 000 TL за каждого иностранного работника (по состоянию на 2025 г.) — административный штраф;
• Дополнительные санкции за нарушения по линии соцстраха (SGK);
• Возможные проверки MASAK (Финансовая разведка) и налоговые проверки.

Часто задаваемые вопросы (FAQ) — Требования иностранных работников в Турции

1- Могут ли иностранные работники в Турции требовать трудовые выплаты?

Да. Все иностранные граждане, фактически работавшие в Турции, подпадают под действие турецкого трудового законодательства.
Независимо от наличия разрешения на работу, при доказанном фактическом труде можно требовать невыплаченную зарплату, сверхурочные, отпуск и другие выплаты. Однако следует отметить, что практика судов может различаться.

https://www.avkubrakeles.com/kacak-calisan-yabancilarin-iscilik-alacaklari-turkiyede-yabanci-isci-haklari

2- Может ли иностранный работник без разрешения подать иск?

Да, но с оговорками:
Иностранец без разрешения не может напрямую требовать классические выходное и уведомительное пособия как по действительному трудовому договору.
Однако согласно подходу Кассационного суда, основанному на принципах справедливости, при доказанном фактическом труде возможны требования зарплаты, сверхурочных, оплат за праздники и в ряде случаев «аналогов выходного» по справедливости.
То есть даже без разрешения ценность труда охраняется, хотя позиции судов могут различаться.

3- Наказывается ли работодатель за привлечение иностранца без разрешения?

Да. По ст. 23 Закона № 6735 «О международной рабочей силе» к работодателю применяется штраф за каждого иностранца.
На 2025 г. сумма штрафа составляет примерно 44 000 TL за одного иностранца.
Кроме того, возможны санкции со стороны SGK и налоговые штрафы за «серую» занятость.

4- Может ли депортированный иностранец подать иск в Турции?

Да. Даже если иностранец депортирован или добровольно выехал из Турции, он может оформить нотариальную доверенность с апостилем на адвоката для ведения дела в Турции.
Перевод и апостиль обеспечивают международную действительность документа.

5- Какие требования может заявлять иностранный работник?

• Невыплаченная зарплата
• Оплата сверхурочных
• Оплата за национальные и официальные праздники
• Оплата за еженедельный день отдыха
• Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск
• Выходное и уведомительное пособия (при наличии разрешения на работу)
• Бонусы, премии, питание и проезд
• Восстановление на работе или компенсация при несправедливом увольнении

6- Что если работодатель заявляет: «У тебя нет разрешения — платить не буду»?

Такое возражение не имеет юридической силы.
По судебной практике отсутствие разрешения на работу не отменяет права на оплату труда.
Суды учитывают фактическую продолжительность труда для расчета выплат.
Однако конкретные обстоятельства дела необходимо тщательно анализировать с участием адвоката, специализирующегося на трудовом праве и праве иностранцев.

7- В какой суд подавать иск?

Компетентен Суд по трудовым спорам по месту фактического выполнения работы.
Если иностранец находится за пределами Турции, иск может подать и вести его адвокат.

8- Обязательна ли медиация перед подачей иска?

Да.
Согласно Закону № 7036, обязательная медиация применяется ко всем трудовым спорам и требованиям о компенсациях.
При недостижении соглашения заключительный протокол медиатора дает право обратиться в суд.

9- Обязан ли иностранец лично участвовать в медиации?

Нет.
Иностранец может уполномочить адвоката для участия в медиации как в Турции, так и за рубежом.
Возможна онлайн-медиация через систему UYAP.

10- Какие доказательства принимаются в делах иностранных работников?

• Показания свидетелей (особенно коллег)
• Банковские выписки и квитанции
• Переписка (WhatsApp/электронная почта)
• Фото- и видеозаписи
• Журналы входа/выхода на предприятии
• Отметки в паспорте о пересечении границы (подтверждают период работы)

Эти доказательства имеют ключевое значение для подтверждения фактического труда.

11- Каковы сроки давности по трудовым требованиям?

• Зарплата, сверхурочные, праздничные выплаты → 5 лет
• Выходное и уведомительное пособия → 10 лет
• Иск о восстановлении на работе → 1 месяц с момента уведомления об увольнении

12- Распространяется ли иск о восстановлении на иностранных работников?

Да.
Если иностранец проработал не менее 6 месяцев, а у работодателя 30 и более работников,
он может подать иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении.
При невосстановлении выплачивается компенсация в размере 4–8 месячных зарплат.

13- Как доказывать зарплату, если выплаты производились наличными?

Даже при отсутствии расчетных листков или банковских переводов можно использовать показания свидетелей,
служебную переписку, сообщения в WhatsApp и даже фотографии.
Суды часто принимают доказательство фактического труда посредством свидетелей.
Крайне важно обеспечить достоверность и сохранность доказательств.

14- Что делать, если взносы в соцстрах (SGK) не уплачивались?

Работник может подать иск об установлении периода службы (hizmet tespiti) против работодателя и SGK.
При подтверждении фактического труда суд обязывает SGK отразить неучтенные периоды.
Это особенно важно при длительной нелегальной занятости.

15- Можно ли уплатить страховые взносы задним числом?

Да, по решению суда.
При доказанном фактическом труде суды обязуют работодателя уплатить взносы в SGK ретроактивно.

16- Может ли иностранец требовать компенсацию при несчастном случае на производстве?

Да.
Даже без разрешения на работу, если имеется вина работодателя в несчастном случае,
работник может требовать возмещения вреда.
Кроме того, SGK может предъявить к работодателю регрессный иск.

17- Сколько длится процесс по трудовому иску?

С учетом медиации процесс обычно занимает от 8 до 18 месяцев.
Сроки зависят от сложности доказательств, экспертиз и загрузки судов.

18- Что делать, если работодатель уехал из Турции или компания закрыта?

Если у работодателя есть имущество, банковские счета или недвижимость в Турции,
решение суда можно исполнить через исполнительное производство.
При ликвидации компании требования можно адресовать к участникам/ответственным лицам.
Если компания полностью банкрот, взыскание может быть невозможно.
Поэтому не откладывайте начало юридических действий, чтобы повысить шансы на взыскание.

19- Есть ли иные права при увольнении, помимо выходного и уведомительного пособий?

Да.
Помимо этих выплат иностранный работник может претендовать на пособие по безработице,
восстановление на работе, доначисление недостающих взносов,
а также подавать административные жалобы в Министерство труда или Главное управление по делам миграции.

20- Обязательно ли нанимать адвоката по таким делам?

Нет, не обязательно, но настоятельно рекомендуется.
С учетом вопросов перевода, апостиля и процессуальных нюансов
желательно работать с адвокатом, имеющим опыт в трудовом праве и праве иностранцев.